20代女性の平均転職回数は？転職2回は多い？転職成功のコツを紹介

1社の在籍期間が短い

1年未満の転職は「すぐ転職する人」という印象を持たれます。持続性やコミットメントが低く、入社してもまた転職するのではないかと懸念を抱きます。この懸念を払拭できないと不採用になってしまいます。採用されるためには、「なぜ短期間で転職したのか」を面接官が納得できるように説明する必要があります。自分の反省点があればそれも伝え、今後のキャリアは中長期的に貢献していきたいと伝えるようにしましょう。

キャリアに一貫性がない

社会人として歩み始めたばかりの20代だと「キャリアの一貫性」と言われてもピンと来ないかもしれません。キャリアの一貫性っていうのは、どの会社でも同じ職種に携わっているとか、近接する業界内で転職をしているとか、業務範囲を少しずつ広げているとか、何かしらの軸が一本あることを指すイメージです。

職種も業種も業務内容もバラバラな転職をしていることを「キャリアの一貫性がない」と言って、ジョブホッパーな印象になってしまいます。逆に、一貫性があれば、人事はその人がどういうスキルや知識を持っているかを読み取れます。そこが自社の求めるものとマッチすれば採用の可能性は高まります。

経歴上は軸がなくても「自分ではこういう軸で転職している」ってちゃんと説明できるのがベスト。もし自分でも一貫性がないと思うなら、これまでの反省を伝え、「今回はこういう軸で御社を志望しました」と伝えられるようにしましょう。

職務経歴書をキャリア形式か逆編年体形式で書く

職務経歴書の書き方は、新卒から時系列順に書く「編年体形式」が一般的です。転職回数が多い人が編年体形式で書くと、職務経歴書が長くなってしまったり、内容が複雑で見づらくなってしまいます。職務経歴書は、読みやすさも必要です。転職回数が多い人は、職務内容別に記載する「キャリア形式」か、直近の経歴から記載する「逆編年体形式」で書くといいでしょう。専門的なスキルを持っている方はキャリア形式、直近の職場での在籍期間が長い場合や、最近の実績をアピールしたい方は、逆編年体形式がおすすめです。

詳しい書き方は、下記記事で紹介しているのでご覧ください。
関連記事：転職回数が多い女性の場合の職務経歴書の書き方とは？ 好印象につなげるための注意点を解説

履歴書に退職理由を書く

一般的には履歴書に退職理由は記載しませんが、企業が納得できる退職理由の場合は、フォーマットを崩さない程度に転職理由を記載するのも一つの方法です。例えば「出産や育児」「配偶者の転勤」などが、企業が納得できる転職理由の例です。面接でも詳しく聞かれるので、具体的な内容については面接で回答できるように準備しておきましょう。

「転職理由」と「志望動機」に一貫性を持たせる

転職回数の多さに関わらず、面接では「転職理由」と「志望動機」に一貫性がないと納得感が得られず採用に繋がりません。転職回数が多い場合は特にキャリアの一貫性が見られるため、「なぜ転職したのか」と「どうしてその会社を志望したのか」を1社ごとに詳しく聞かれることが多いです。一社ごとブレていると、「結局この人は何がしたいのだろう」「またすぐやめてしまうのではないか」と思われてしまうので、キャリアに一貫性があることが伝わるような回答を準備しておきましょう。

経験やスキル、強みを具体的にアピールする

中途採用で重視されるのは、即戦力となる経験やスキルがあるかどうかです。そのため、応募先の企業に合った経験やスキル、知識、強みが何なのかを整理しておく必要があります。自己PRでは「私の強みは行動力です」とだけ伝えるのではなく、具体的なエピソードや成果を数値で伝えましょう。具体的に話すことで、会社が変わっても活躍できる人材だとイメージしやすくなります。

転職回数が不利になりにくい業界を選ぶ

ITエンジニア、外資系企業、ベンチャー企業、クリエイティブ業界は、能力を重視する傾向にあります。人材が不足している業界、成長している業界など、転職回数が不利になりにくい業界を選ぶのも一つの方法です。