20代女性の転職で失敗しないためのコツとは？失敗した時の対処法や失敗する人の共通点を紹介

よくある失敗①：叶えたい条件が多すぎて、結局不満が残る転職先に入ってしまう

せっかく転職をするなら年収も、職種も、福利厚生も、あれもこれも叶えたいと思ってしまいがちです。すべての希望の条件を叶える転職先を探すのは、非常に難しいです。すべての条件を同列で考えていると、どれかが欠けた転職先に入った後に不満感が出てしまいます。希望が叶っているものもあるのに、叶えられなかった方に意識が向いてしまうものです。そうならないためにも、転職で叶えたい条件を出していき、その中で優先順位をつけておくといいでしょう。どこまで叶えたら転職するかなど決めていくと、失敗を少なくできます。

自分にとって何が大事な条件なのか、今一度確認したうえで転職活動をしましょう。

よくある失敗②：企業調査不足で転職してしまい、入社後の「思っていたのと違う」が多発

企業調査不足は、今いる職場から早く抜け出したいなど、焦って転職活動をすることで引き起こされます。例えば、「出産などのライフイベントがあっても長く働ける会社に転職したいと思っていたが、転職先は産休育休の実績がなかった」「管理職を目指していきたいと思っていたが、女性管理職がいなかった」など、事前に把握できていれば選ばなかったのに……という失敗パターンです。

転職前に押さえておくべき企業情報は多いため、転職する際は求人や企業の採用HPなどをよく読んでおきましょう。詳しく調査したうえで転職すれば、「思っていたのと違う」というような事態には陥りにくいです。

よくある失敗③：職種名だけで転職先を決めてしまい、入社後に大苦労

20代女性のよくある転職失敗3つ目は、営業職や事務職といった職種名だけで転職先を決めてしまい、実際の業務にギャップが発生するパターンです。

特にキャリアチェンジをした人が陥りがちな失敗ですが、職種のイメージだけで希望してしまうと、自分の適性に合っていなかったり、実際の業務内容がイメージと違ったりといったことが起こります。

同じ職種でも企業によって業務内容や業務範囲は異なります。例えば、同じ事務職でも来社対応や企業の問い合わせ対応、備品の整理や補充もする会社があれば、パソコンに向かって事務処理だけを行う会社もあります。こうした違いから、「思っていたより仕事量が多い」や「思っていた仕事内容と違う」といった不満が出やすいです。

具体的に挙げるならば、事務職だけでも営業事務や医療事務と細かい業務に違いがあります。求人の業務内容や業務範囲をよく読み、面接でも確認してギャップをなくしてくださいね。

よくある失敗④：なかなか決断できず、転職活動期間が長くなってしまって挫折

転職先を決める最後の決断は、「ほんとにここでいいのかな？」と心配が尽きないもの。しかし、悩んでいる時間が長くなり過ぎると、最終的に転職自体をやめたくなってしまいます。

現職に明確な不満がない方やスキルに自信がない人は、転職活動期間が長くなる傾向があります。転職活動は長くなればなるほど、精神的にも体力的にも厳しく、続けられない方が多いです。

なかなか決められない要因の一つに、「なぜ転職したいのか」「転職で叶えたいことは何か」が整理できていないことが挙げられます。転職する目的があれば、判断がブレることは少なくなるので転職活動初期に考えるのがおすすめです。

よくある失敗⑤：目先の条件に惹かれて楽な仕事を選んでしまい、スキルが身に付かなかった

5つ目の転職失敗例は、より長期的な視点での失敗です。「残業なし」「簡単なアシスタント業務」といったうたい文句に惹かれソフトな働き方を実現することは、短期的に考えるとメリットはあるでしょう。しかし、そちらを重視するあまり、スキルを身に付けることや仕事の責任を負うことをしないでいると、長期的にはキャリアが立ち行かなくなってしまうことも。

転職直後は楽に稼げているとしても、数年後も給料が上がらなかったり、他社で通用するスキルが身に付いていなかったりという状況に陥ってしまいます。

また、20代前半の女性であれば、スキルがなくてもポテンシャルが重要視されて転職が成功する可能性がありますが、スキルがないまま30代に差し掛かってしまうと転職が難しくなる可能性が高いです。

転職をする際は、短期的に考えるのではなく長期的かつ多角的に考えたうえで企業を選定しましょう。

絶対に譲れない条件を決める

転職で失敗しないためのコツは、絶対に譲れない条件を決めておくことです。

希望の転職条件を明確にし、どこまで許容できるかの優先順位をつけておくのがおすすめです。具体的には、仕事内容、年収、残業時間、休日、通勤時間、会社規模などの条件について、必ず叶えたい条件と許容できる条件を考えます。例えば「年収は現年収と同じでいいが、残業時間は月20時間以内で土日休みは譲れない」などです。

現職に抱いている不満や転職理由を解消できる条件は何かを明確にしておくのも、適切な優先順位を決めるのに有効です。

企業研究をする

転職活動する際は、企業研究を徹底しておくと大きな失敗にはなりづらいです。企業のHPをチェックし、社風や実際に働いている人の雰囲気を掴んでおくとよいでしょう。採用ページやインタビューなどあれば読んでおくことをおすすめします。

しかし、企業のHPだけでは調べ切れないことも多いので、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントでは、配属先の体制や働き方、平均残業時間、産休育休の取得実績など、企業のHPには載っていない情報を調べてもらうことが可能です。

具体的な業務内容を確認してから決める

転職に失敗しないためにも、転職先の具体的な業務内容を確認しておきましょう。求人情報だけでは細かな業務内容は把握できないため、面接時に確認するのが重要です。

しかし、業務内容を確認したとしても、明確に理解しきれていない可能性もありますので、転職エージェントを活用するのがおすすめです。type女性の転職エージェントでは、職務内容や体制などを詳細にお伝えできます。また面接で聞きづらい年収や残業時間などの質問も、エージェントが企業に確認しますので、ぜひご活用くださいませ。

期間を決めて集中して転職活動する

20代女性が転職に失敗しないためには、期間を決めて集中して転職活動を行うのが理想的です。「〇月まで」と期間を設けたり、本章の1個目で紹介した「絶対に譲れない条件」が満たされたらそこに決めるなど、具体的なゴールを決めてから転職活動をするのがおすすめです。

設定した期日までに条件に該当する企業が見つけられない場合は、再度条件を見直すと良いでしょう。

一般的な転職活動は平均約3カ月程と言われています。早い人だと、応募から内定まで1カ月程で終わる場合もあります。転職活動のスケジュールが知りたい方は下記の記事をご覧ください。

関連記事：転職活動やり方ガイド【事前準備・スケジュール・応募書類・面接ほか】

長期的なライフプラン、キャリアプランを考えてから転職活動を始める

20代と言えばまだまだキャリアは始まったばかり。これから20年、30年と働くことを考えたうえで転職活動を進めていきましょう。

特に女性は、結婚や出産といったライフイベントが密接にかかわってくるため、数年後に自分がどうなっているか逆算する力が重要です。もちろん人生は計画どおりに行くものではありませんが、ざっくりとでも「結婚はしたいか？出産や育児は？復職して働きたいか？」などイメージを持っておくと、キャリアプランを見据えて転職先を考えることができます。

しかし、長期的なキャリアプランを自分一人でまとめるのは難しく、答えが出ない場合もあります。その場合は気軽にtype女性の転職エージェントに相談してくださいね。

23歳～25歳：ポテンシャル

企業は23歳〜25歳の女性には、経験値やスキルよりもポテンシャルを求めている傾向があります。この年代は20代の中でも経験が浅く成長の可能性が高く、企業は自社で育てていきたいと考えています。

中には、23歳～25歳の女性で「私にはスキルがないから」と不安に思ってしまい、転職に踏み出せない方もいると思います。スキルがなくても転職成功させるコツや転職しやすい職種を下記記事にて紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：スキルがなくても転職できる？20代女性の転職成功のコツとおすすめの職種を紹介

26歳～29歳：即戦力

一般的に企業は26歳〜29歳の女性に対しては、即戦力として採用したいと考えている傾向があります。この年代になってくると、ある程度の経験を積んできていると判断され、現在の能力を重視して採用されます。

したがって、27歳の女性が「私にはポテンシャルがあります！」や「熱意だけは誰にも負けません！」と企業に売り込んでも選考は通りにくいです。今までの仕事で得たスキルや知識、経験を整理し、企業の求める人物像やスキルとマッチした強みをアピールしましょう。

上記で紹介したのはあくまで一般論で、各企業が年代ごとに何を求めているかは変わります。自分の市場価値が気になった方はぜひtype女性の転職エージェントに相談してくださいね。

勢いのまま退職しない

転職に失敗したとしても、勢いのまま退職するのはやめましょう。1社あたりの勤務期間が短かすぎると、次に転職する際に良い印象は持たれないからです。

パワハラやセクハラといった法律違反が酷い状況でないのなら、1年は頑張ってみてください。今の職場で得ることがあるかもしれません。

入社前と条件が違うなら人事に相談

契約書と実態が大きく異なり「転職に失敗した」と判断している場合は、異なる内容を人事部に相談してみましょう。現場上司が把握していない場合もありますので、相談すると状況が改善される可能性があるからです。

また、転職エージェントを活用して転職を行っていた場合は、入社する前に契約書の内容と実態を確認していますので、「入社前と条件が違う」という転職失敗が起きる可能性が低いです。リスクを回避するためにも、type女性の転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。

何が失敗の原因だったのか整理しておく

次に転職する時に同じ過ちを繰り返さないためにも、何が原因で転職失敗となったのか整理しておきましょう。自分の条件が多すぎたのか、企業研究が足りなかったのかなど、原因は多岐にわたりますので、働きながら少しずつでもまとめてみてください。

仕事は頑張る

次の転職のためにも、出来るだけ実績を残せるように仕事は頑張っておきましょう。実績を残すだけではなく、自然とスキルが身につく可能性や社会人としてのコミュニケーション能力が身に付きますので、無理をしない範囲で頑張ってみてください。