給与/社会保険・労務の転職求人一覧
株式会社アドウェイズ新卒採用担当～新卒採用業務全般をお任せします！～※未経験歓迎！リモート・フレックス制度有
- 業務内容
- ■新卒採用をメインに携わっていただきます。
【主な業務内容】・インターンシップおよび説明会フロント業務（スピーカー、運用）
・採用オペレーション業務（ナビ操作：リクナビ、マイナビ、データベース等）
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- 必要な経験
-
★☆★未経験歓迎★☆★
・大学卒以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
408～500万円
オリコン株式会社人事（採用・教育・労務）/オリコン
- 業務内容
- 【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか
人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。
●採用関連（新卒・中途・派遣）
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- 必要な経験
-
Word・Excel・PowerPointの実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業部での業務経験（職種不問）
・人事業務（採用関連）に携わった経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～550万円
バリューコマース株式会社【人事】人事労務・企画担当者
- 業務内容
- ◆ご経験に応じて下記業務をご担当頂きます。
ご入社後は人事労務、給与社保業務からスタートして、業務の習得状況に応じて人事企画業務のフォローをして頂く予定です。
勤怠管理システム等で複数のシステムを導入しており、必要に応じて改善・検討等も行っていただきます。
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- 必要な経験
-
◆大卒以上
◆事業会社における人事での労務担当経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
みんなのマーケット株式会社人事/労務
- 業務内容
- 社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。
これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上）
・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
さくらインターネット株式会社労務担当＜東京・大阪＞
- 業務内容
- 【採用目的・背景】 エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員。
【業務内容】社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における、給与計算経験
（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
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- 勤務地
-
大阪府
東京都
- 想定年収
-
420～600万円
株式会社シーエーシー人事（制度担当者）
- 業務内容
- 【業務内容】：人事制度における業務全般に従事いただきます。
【具体的に】：主な業務は人事制度企画・運用業務です。その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。
※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所 プライム市場（証券コード：4725）
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- 必要な経験
-
・人事業務経験1年半以上
・Excelを使用した業務経験（簡単な関数を使用できる。または調べれば使用できる）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～980万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）】
- 業務内容
- ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社EPSデジタルシェア グループ人事業務担当者（労務関連）
- 業務内容
- ◆EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務をお任せします
【具体的には】下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業（EPS ホールディングス株式会社、株式会社 EPNextS など）の人事業務をご担当いただきます。
また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも
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- 必要な経験
-
・給与・社会保険に関する知識、事業会社での実務経験（対象人員数 100 名以上）
・各種法令に関する中程度の理解
・労務管理に関する知識・経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
470～610万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）マネージャー候補】
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社セゾンテクノロジー給与労務担当
- 業務内容
- 以下の給与、労務業務を担当いただきます。
・給与/賞与計算、社会保険に関わる業務。
・従業員の入社、退職等、雇用管理に関わる業務。
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- 必要な経験
-
・500～1000名規模の事業会社における給与／労務業務の通算ご経験５年以上
・何かしらリーダ経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
470～700万円
株式会社セブン銀行人事部 厚生グループ（厚生担当）
- 業務内容
- 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には…】
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
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- 必要な経験
-
♦人事部門（労務管理系）、給与計算・社会保険(届出)の実務経験 ※業界問わず
【在宅率】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社アニメイトホールディングス給与メンバー候補
- 業務内容
- ～アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています～
【業務内容】
・担当事業会社の勤怠管理、給与計算、社保手続き
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- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方。
給与計算・社会保険手続き経験(3年以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～480万円
株式会社タイミーCSリクルーティング/メンバー
- 業務内容
- CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。
また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。
- 必要な経験
-
◆以下いずれかのアルバイト/正社員の採用・面接経験がある方
→採用媒体対応or候補者対応or面接参加
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメントサービス株式会社福利厚生・厚生グループ
- 業務内容
- ◆以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ(社宅関連制度等) ・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等） ・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）
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- 必要な経験
-
・福利厚生関連（法定・法定外問わず）
又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ジーニー人事労務
- 業務内容
- ◆本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。
（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性もございます。）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆下記いずれかのご経験必須（2年以上）
・人事労務業務の経験
・人事系コンサル企業でのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】労務／人材開発部 労務管理課
- 業務内容
- 【ご担当頂く業務は下記を想定しております】
◆労務関連業務：勤怠処理管理／給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務／住民税特別徴収事務業務／
社会保険手続き管理／年末調整業務／勤怠管理、有給管理（社員）
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- 必要な経験
-
◆人事または労務に関する実務経験をお持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社TWOSTONE&Sons【人事労務部】労務担当
- 業務内容
- これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
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- 必要な経験
-
・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社アニメイトホールディングス給与グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】
給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務（労働保険料申告・年末調整）、給与改定、各種問い合わせ
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- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
企業規模500名以上の企業で経験がある方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス労務グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】労務業務全般※主として以下の業務を担当していただきます。
◆規程改定・協定書作成
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- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
人事経験５年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス人事システム企画運用メンバー
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していだきます～
【業務概要】
各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。
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- 必要な経験
-
【下記いずれか必須】
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
経験企業規模：500名以上の事業会社
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
- ～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス給与チームリーダー候補
- 業務内容
- ～アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています～
【業務内容】
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～480万円
株式会社タイミー労務メンバー
- 業務内容
- 多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。
- 必要な経験
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・事業会社や社労士事務所での労務業務経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社チャリ・ロト【正社員】チャリ・ロト社_労務担当
- 業務内容
- 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
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- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛⽣等）
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】＜名古屋＞人事／エンジニア中途採用担当（機電領域）
- 業務内容
- ■業務詳細：下記、ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般を担って頂きます。
紹介会社との連携/書類選考・面接対応/社内調整（面接・面談調整、内定後の条件面の調整等）/
スカウトの企画実行/合同説明会の企画・実施/WEB媒体運用/KPI管理（※紹介会社対応、社内調整が業務の半分を占めます）
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- 必要な経験
-
【MUST】
・営業担当、または採用担当として数字を追う経験をされてきた方（KPI管理のご経験）
- 勤務地
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愛知県
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社ワールドコーポレーション総務・労務事務
- 業務内容
- 同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。
なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。
同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社（ナレルグループ）は、2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。
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- 必要な経験
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・総務・労務業務のご経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社アカリク労務担当
- 業務内容
- ■求人概要
同社の労務担当として下記の業務をお任せします。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち1日以上は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかに該当する方
・上場企業または上場準備企業の労務部門で3年以上の就業経験を有する方
・社会保険労務士事務所での就業経験5年以上を有する方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
リックソフト株式会社人事戦略 企画・運用マネージャー候補
- 業務内容
- ◆評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な採用戦略の構築などを通じて
組織全体の成長を促していただく役割を担う人事マネージャ候補を募集しています。
これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。
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- 必要な経験
-
・IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験
・下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上
・IT業界での人材育成の構築、運用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社カカクコム・インシュアランス人事労務/スタッフ
- 業務内容
- 【労務】
・入退社管理
・勤怠管理
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- 必要な経験
-
◆採用、教育、労務などの人事経験が2年以上ある方（どれか1つでも可）
【求める人物像】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社会保険労務士法人みらいコンサルティング給与計算・社会保険業務スタッフ
- 業務内容
- ■給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整）
■社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係）
■労働保険年度更新、社会保険算定基礎
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- 必要な経験
-
①基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
②社会保険労務士の資格取得を目指している方
③人事労務管理業務（特に給与計算・社会保険事務）に２年間以上従事した経験がある方
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー
- 業務内容
- 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
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- 必要な経験
-
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～900万円
三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント
- 業務内容
- これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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- 必要な経験
-
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
469～840万円
株式会社MonotaRO【茨城／笠間】人事総務マネージャー／ HR Manager
- 業務内容
- 人事総務マネージャーとして当社にご入社いただく方は、人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
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- 必要な経験
-
▼求めるスキル・経験
・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）
・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験3年以上
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- 勤務地
-
茨城県
- 想定年収
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500～800万円
株式会社テラスカイ労務マネージャー職【年平均20%成長中のパブリッククラウド市場を牽引】
- 業務内容
- ・給与計算を中心に社会保険の手続きや住民税の管理
・雇用契約書作成、年末調整業務、子会社労務サポート、その他労務業務全般
・36協定手続き（選任から労基署への届出まで）
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- 必要な経験
-
①マネージメント経験
②給与計算、社会保険料手続き、年末調整作業経験5年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開経理総務
- 業務内容
- まずは、給与計算や勤怠管理を中心とした労務業務からスタート。慣れてきたら、総務業務もお任せしていく予定です。
決まった仕事にコツコツ取り組むだけが当社の管理部ではありません。
会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
-
◆PCスキルをある程度お持ちの方
＜入社後の流れ＞
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開労務担当
- 業務内容
【職務概要】同社の人事労務担当として労務に関する業務をお任せします。（ご経験に合わせて以下のいくつかの業務をご担当いただきます！）
【職務詳細】◆勤怠管理 、給与計算、賞与計算 ◆身上関係（家族異動/住所変更/口座変更など）の各種手続き業務
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- 必要な経験
-
◆労務経験3年以上
※給与計算、勤怠管理に関するご経験、社保など入退社手続きに関するご経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開労務メンバークラス
- 業務内容
- ■業務概要
・人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
給与計算・社会保険業務、数値分析、システム運用、従業員対応、安全衛生実務など基礎業務に加え、業務改善、就業規則改定、人事制度設計等、幅広い業務領域をお任せいたします。
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- 必要な経験
-
・給与計算業務および社会保険業務の実務経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開人事本部 戦略人事グループ ＨRビジネスパートナー
- 業務内容
- ビジネス戦略実現のため、各組織の戦略パートナーとして組織・人材領域の適切なコンサルティングを行いながら、戦略策定に貢献しビジネス成長の実現を加速させるポジションです。
- 必要な経験
-
・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域
（人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上
・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開人事本部 安全衛生領域担当
- 業務内容
- ・安全衛生チームの安全担当として、主に店舗業務の安全衛生管理に関する実務業務を行いながら、シニアスペシャリストとともに当該業務の業務改善（効果効率化）に取り組んで頂く職務です。
- 必要な経験
-
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での労働災害手続きや労働災害防止、その他安全衛生活動の企画、推進に何らか関わったご経験
・データ集計や分析を通して、総務や人事の業務改善を行ったご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
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社名非公開人事本部 ワークエンバイロメント部 レイバーリレーションズチームマネージャー
- 業務内容
- ミッション：チームを率い、顕在化された労務課題に対し適切に対処するとともに、健全な職場環境の創造のための施策立案・実行をリードいただきます。
- 必要な経験
-
【求める経験】
・管理職としての組織マネジメント経験（２年以上）
・個別の労務問題（ハラスメントや休職・復職対応など）および
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
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社名非公開人事労務部/渋谷/管理/労務担当
- 業務内容
- ・入社のご案内 ・就業規則周り、労使協定関連 ・産休育休手続き ・福利厚生に関わる各種手続 ・従業員からの相談対応、個別面談 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・雇用保険手続き など
- 必要な経験
-
・大卒以上
・正社員とそて人事労務経験1年以上
（給与計算業務のみの経験可）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
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社名非公開 コーポレート本部-02-02. 人事労務
- 業務内容
- ◎クライメートテック（気候×テクノロジー）領域で海外からも注目されるSaaS企業、アスエネ社にて労務担当をお任せします。
◎アスエネが急拡大・グローバル化する中で重要なコーポレート部門の強化を労務業務から担っていただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での労務業務経験(3年以上)
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開労務
- 業務内容
- 人事部労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務管理業務を幅広くお任せします。
- 必要な経験
-
・労務業務の実務経験（※目安2～3年）
・すべての階層の社員と円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握できる方
・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
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社名非公開人事・労務
- 業務内容
- ■労務関連業務及び制度企画にかかわる人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。
・本社の人事業務のみならず、海外子会社の人事制度企画も
・メイン業務は労務及び人事関連諸規則の制定だが、採用・年金・報酬関連の業務も一部担当する可能性がある。
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- 必要な経験
-
【必須】
・事業会社の人事部門での経験（5年以上）
・報酬制度、等級制度、評価制度など主要な人事制度構築・運用の経験（3年以上）
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- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開人事・総務マネージャ(候補)
- 業務内容
- ◆人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。
人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。
組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験
※営業出身の方歓迎
※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職
- 業務内容
- 人事制度構築領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。
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- 必要な経験
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・労務経験2年以上
・プロジェクト経験者
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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社名非公開人事
- 業務内容
- ・新卒採用、中途採用、障害者採用
・給与、社会保険、労務対応、規程管理
・研修や新規制度の企画、提案、導入
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- 必要な経験
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いずれかの業務において、最低３年以上の経験を有している
【求める人材像】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開人事（採用、人材育成、労務管理の解決等に関する業務／大阪）（HY325）
- 業務内容
- ＜業務内容＞
採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に、以下業務に従事いただきます。
・要員計画・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入）・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口
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- 必要な経験
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・業界は問いませんが、工場または本社部門での人事労働分野での業務経験（3年以上）を必須条件とします
・人材に対する業務となるため、誠実な人間性、コミュニケーションスキル、個人情報等の守秘義務に対する素養のある方を求めています
- 勤務地
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大阪府
- 想定年収
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社名非公開人事 労務担当
- 業務内容
- 【お任せする主な業務内容】
▼給与計算、発令情報管理
▼既存業務のプロセス改善
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- 必要な経験
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【いずれも満たす方】
▼労務の業務経験（3年以上）
▼あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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社名非公開労務担当（契約社員）◇【Ubie Pharma Innovation】
- 業務内容
- ◆「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが
2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。
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- 必要な経験
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・従業員100名以上規模での労務の実務経験1年以上
・入社、退職、休職、復職の社会保険手続き業務
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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