人事の転職求人一覧
株式会社アドウェイズ新卒採用担当～新卒採用業務全般をお任せします！～※未経験歓迎！リモート・フレックス制度有
- 業務内容
- ■新卒採用をメインに携わっていただきます。
【主な業務内容】・インターンシップおよび説明会フロント業務（スピーカー、運用）
・採用オペレーション業務（ナビ操作：リクナビ、マイナビ、データベース等）
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- 必要な経験
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★☆★未経験歓迎★☆★
・大学卒以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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408～500万円
株式会社フォースリー人事
- 業務内容
- 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
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- 必要な経験
-
・社会人経験1年半以上
下記いずれか
・営業経験がある方（法人・個人問わず）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
オリコン株式会社人事（採用・教育・労務）/オリコン
- 業務内容
- 【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか
人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。
●採用関連（新卒・中途・派遣）
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- 必要な経験
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Word・Excel・PowerPointの実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業部での業務経験（職種不問）
・人事業務（採用関連）に携わった経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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350～550万円
ライフイズテック株式会社【新規事業】DX人材開発研修：研修講師
- 業務内容
- ライフイズテックは、全国の500以上の自治体、約2,650校の公立・私立学校が導入するIT教育事業を展開しており
同社プロダクトを通して学んだ彼らが活躍する「出口」のサポートとして、法人向け・社会人向けのDX人材育成研修を提供しています。
「すべてのビジネス人材を、ワクワクするデジタルの世界へ」をコンセプトに、DXに対してポジティブなマインドを持ち
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- 必要な経験
-
・DXもしくは教育への強い興味
・研修講師のご経験、もしくは研修講師の素養がある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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470～800万円
株式会社エス・ケイ通信コールセンター(SV候補)
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。
ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です！
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- 必要な経験
-
◆ベンチャー気質の方
（20代の内から責任ある立場や仕事を任せられる事にやりがいを感じられる方）
◆成果を明確に評価され、とにかく成長していきたい方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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359～359万円
バリューコマース株式会社【人事】人事労務・企画担当者
- 業務内容
- ◆ご経験に応じて下記業務をご担当頂きます。
ご入社後は人事労務、給与社保業務からスタートして、業務の習得状況に応じて人事企画業務のフォローをして頂く予定です。
勤怠管理システム等で複数のシステムを導入しており、必要に応じて改善・検討等も行っていただきます。
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- 必要な経験
-
◆大卒以上
◆事業会社における人事での労務担当経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション採用担当
- 業務内容
- ◆同社の採用担当として、新卒採用、研修運営等をお任せします。新卒採用に限らず「中途を担当したい！」等の相談もOK★
人事制度大幅改革中にて課題も多いですが、状況を楽しんでいただける方であれば大歓迎です！
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
◆第二新卒（未経験）歓迎！
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社テラスカイ採用担当
- 業務内容
- 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。
＜職務詳細＞
求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）／ 採用手法の検討、決定、運用 ／
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- 必要な経験
-
【新卒採用】
（必須要件）下記いずれかのご経験
・採用業務の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社ディーエイチシー人事スタッフ（採用、教育、人事）
- 業務内容
- ◆ 採用（中途、新卒、障がい者採用 等） ◆ 教育（新卒研修 等）
◆ 人事（入退社・異動に伴う人事情報管理、派遣社員の手配・契約管理、有期雇用契約社員の契約管理 等）
◆ 労務（就業規則・諸規程の改定・届出、36 協定の締結・届出、法改正および行政対応 等）
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- 必要な経験
-
以下、何れかを満たす方
■事業会社においての採用経験（新卒・中途問わず）を2年以上お持ちの方
※採用経験がなくとも何らかの人事経験者も可
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～540万円
株式会社セブン銀行人事部 人事グループ（人事企画担当）
- 業務内容
- 【チームの現状・ミッション・募集背景】
同社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発
グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
♦人事領域での各種施策の企画・立案・運営の実務経験
【求める人物像】
♦周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社貴瞬【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎
- 業務内容
- ■お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！
採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！
ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。
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- 必要な経験
-
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方
・対人経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社M&A総合研究所採用担当
- 業務内容
- 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
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- 必要な経験
-
・中途採用業務の経験１年以上
もしくは
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社メドレー採用リーダー候補
- 業務内容
- ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。
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- 必要な経験
-
・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験
・採用への興味
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
Chatwork株式会社 アドミニストレーション（営業事務・営業サポート・管理事務）_マネージャー候補
- 業務内容
- ■自社事業・グループ事業などの多岐に渡ったアドミニストレーション業務（契約管理・申込管理・請求管理・支払い管理・リスク管理などの
管理業務及び付随する営業事務/営業サポート）を担う部門において、組織構築・運営、推進、社内調整、業務改善などのマネージメント業務全般
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
・企業指針や戦略を組織に浸透させる能力
・業務を円滑に進めるコミュニケーション能力
・業務をスムーズに遂行させるマネジメント能力
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
ライフイズテック株式会社【新規事業】人材開発研修：研修納品ディレクター（企業向け）
- 業務内容
- ライフイズテックは、全国の500以上の自治体、約2,650校の公立・私立学校が導入するIT教育事業を展開しており
同社プロダクトを通して学んだ彼らが活躍する「出口」のサポートとして、法人向け・社会人向けのDX人材育成研修を提供しています。
「すべてのビジネス人材を、ワクワクするデジタルの世界へ」をコンセプトに、DXに対してポジティブなマインドを持ち
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- 必要な経験
-
・社会人経験3年以上
上記に加えて、いずれかのご経験
・プロジェクトマネジメント
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～800万円
株式会社タイミーsales HRBP
- 業務内容
- ■営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。
- 必要な経験
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※以下いずれかのご経験がある方
◆人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
◆組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社カオナビ人事（ビジネス採用担当）
- 業務内容
- ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
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- 必要な経験
-
〇以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験（3年以上）
・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社セレブリックス採用コンサルタント
- 業務内容
- 役割としては営業担当となりますが、各企業の採用に対する課題を発掘し、それに対して提案・運営ディレクションしていく幅広い役割となります。
そのため、媒体の知見、応募から内定までの運用知見、大学コネクション、説明会代行、リファラル採用など
「採用」に関わる全ての知見が活用できますし、身に着けることが出来ます。
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- 必要な経験
-
<経験(下記のいずれか)>
・採用経験
・人材会社での営業経験1年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
384～420万円
みんなのマーケット株式会社人事/労務
- 業務内容
- 社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。
これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。
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- 必要な経験
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・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上）
・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社東横イン経営企画室/人事組織戦略
- 業務内容
- 人事業務全般（採用、教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略）の業務をお任せいたします。
※出張が発生する場合もございます。
【本ポジションの特徴】
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- 必要な経験
-
◆基本的な PC スキル（Word、Excel、PowerPoint）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
SBプレイヤーズ株式会社人事（研修・育成/人事企画）
- 業務内容
- ソフトバンクグループのなかでもITと地域を軸に事業展開するホールディングスの人事職として
研修企画・育成施策立案を中心に取り組んでいただきます。また、研修関連に限らず、人事制度・人事施策等に幅広く携わっていただく可能性があります。
当社グループの事業会社（子会社）の中には、創業から数年しか経っていない若い会社もあるため、これから整備が必要な部分が多々あります。既存のやり方にしばられず、意見やアイデアを積極的に出していただき、カタチにしていってほしいと思います。
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- 必要な経験
-
以下いずれもご経験のある方
・事業会社人事として、研修や育成関連施策の企画立案、実行経験
・何らかの人事施策or人事制度の企画立案のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
Sansan株式会社新卒採用担当
- 業務内容
- ◎新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで関わる業務領域は多岐にわたります。
◎ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。
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- 必要な経験
-
下記いずれかの経験が必須です。
・成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験（3年以上）
・100名以上の新卒学生を対象とした採用経験（3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
560～868万円
株式会社ネクストビート東京/採用/正社員
- 業務内容
- 【採用担当の役割】
◆ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。
オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。
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- 必要な経験
-
・採用経験が1年以上ある方
・ベンチャー企業における採用経験（人材紹介での採用支援も可）
＊経験は新卒/中途問いません。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～840万円
株式会社エスユーエス【東京/中途採用担当】未経験可◎～AI,VR等の最新技術を扱う技術者派遣～
- 業務内容
- IT領域の技術者派遣/受託開発案件に強みを持っている当社にて、中途採用をお任せします。
デジタル化やDX推進の加速とともに新領域(AR,VR,AI等)の案件も増加傾向にあり、エンジニアの採用拡大のための募集です。
【具体的には】専任担当として、下記業務に携わっていただきます。
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- 必要な経験
-
未経験・第二新卒歓迎
■採用業務経験 又は営業経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
大阪府
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
エムスリーソリューションズ株式会社中途採用担当者
- 業務内容
- 更なる採用強化のため中途採用業務の担当者を募集します。
＜具体的な業務内容＞
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- 必要な経験
-
・中途採用に関する業務経験
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
フューチャー株式会社新卒採用担当
- 業務内容
- ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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- 必要な経験
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・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～1000万円
株式会社カオナビ人事・総務担当
- 業務内容
- ■人事・総務業務の企画から実行までをお任せします。
実務未経験の場合は、各種制度の運用や管理などからキャッチアップしていただくことを想定しています。
具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。
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- 必要な経験
-
下記いずれかの経験（計3年以上）
法人営業経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社カシワバラ・コーポレーション採用担当
- 業務内容
- ◆同社採用担当として、中途採用をお任せします。人事制度大幅改革中にて課題も多いですが、状況を楽しんでいただける方であればOK◎
☆★☆ご希望に合わせて中途採用に限らず新卒採用や研修企画等相談も可能です☆★☆
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
◆未経験歓迎！
⇒人事職に挑戦したい第二新卒の方を歓迎いたします！
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社LIG【管理本部】人事
- 業務内容
- 部門の採用活動支援のみならず、部門で働く社員の満足度を高める支援を担っていただきます。
【業務内容】＜採用業務＞
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- 必要な経験
-
いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験1年以上
・人材業界経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
さくらインターネット株式会社労務担当＜東京・大阪＞
- 業務内容
- 【採用目的・背景】 エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員。
【業務内容】社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における、給与計算経験
（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
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- 勤務地
-
大阪府
東京都
- 想定年収
-
420～600万円
株式会社シーエーシー人事（制度担当者）
- 業務内容
- 【業務内容】：人事制度における業務全般に従事いただきます。
【具体的に】：主な業務は人事制度企画・運用業務です。その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。
※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所 プライム市場（証券コード：4725）
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- 必要な経験
-
・人事業務経験1年半以上
・Excelを使用した業務経験（簡単な関数を使用できる。または調べれば使用できる）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～980万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）】
- 業務内容
- ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社うるる【435】人事部_新卒採用担当
- 業務内容
- ◆新卒採用担当として、採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。
うるるの未来を担う人材の採用と、入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます。
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- 必要な経験
-
※以下いずれかのご経験を御持ちの方
・人材紹介や採用支援会社における新卒採用領域の経験
・営業職のご経験をお持ちで、採用イベントや新卒との面談等の採用活動に参加した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社カオナビ人事（エンジニア採用担当）
- 業務内容
- プロダクトサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行
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- 必要な経験
-
以下いずれかの経験（2年以上）
・人材系企業の法人営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験
（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ヴィジョナリー人事（末験者）
- 業務内容
- 新卒と中途の両方の採用活動全般。
当社では中途採用の実績しかなく、新卒は2025年卒の学生を1期生として募集しています。
メディアやSNSなどを活用した採用広報にも注力してまいりますので、ご自身のこれまでの経験を活かしながら、募集/選考/採用/活躍の
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- 必要な経験
-
・人材紹介でのCAもしくはRAの経験を1年以上お持ちの方
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
400～500万円
株式会社EPSデジタルシェア グループ人事業務担当者（労務関連）
- 業務内容
- ◆EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務をお任せします
【具体的には】下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業（EPS ホールディングス株式会社、株式会社 EPNextS など）の人事業務をご担当いただきます。
また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも
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- 必要な経験
-
・給与・社会保険に関する知識、事業会社での実務経験（対象人員数 100 名以上）
・各種法令に関する中程度の理解
・労務管理に関する知識・経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
470～610万円
株式会社エムステージホールディングス人事・採用【経験者採用】
- 業務内容
- 人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！
現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。
☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆
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- 必要な経験
-
・人事として採用業務のご経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
405～510万円
フューチャーアーキテクト株式会社新卒採用担当
- 業務内容
- ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社システムエグゼ採用担当
- 業務内容
- 【仕事内容】
人事部採用チームのリーダー候補として採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者・派遣採用）をお任せしたいと考えております。
会社や業務に慣れていただきましたら、採用チームのリーダーとして採用計画に伴う採用戦略の策定および採用進捗管理、メンバーのマネジメントなど採用業務の責任者として業務を担当いただく予定です。
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
◆企業人事で新卒採用もしくは中途採用の実務経験をお持ちの方
◆様々な課題を発見し、それらに対して適切な改善提案し、実行してきた経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
430～580万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）マネージャー候補】
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社うるる【435】人事部_労務担当
- 業務内容
- ◆労務業務全般を担当していただきます。
業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポートいただく予定です。
また、多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。
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- 必要な経験
-
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）のご経験をお持ちの方（2～3年以上）
【このポジションの魅力】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社タイミーCSトレーニング/リーダー候補
- 業務内容
- カスタマサポートチームの教育・研修担当をお任せいたします。
- 必要な経験
-
※以下すべてに当てはまる方
・カスタマーサポートの組織におけるオペレーター向けの研修/OJT経験（1年以上）
（対複数名への研修経験）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
フューチャー株式会社採用広報担当（採用担当と兼務）
- 業務内容
- ◆概要 ：同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
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- 必要な経験
-
・採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報（※）としての経験がある。
※採用ＨＰや記事の制作・ディレクション、動画制作、SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務を想定
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社ヴィジョナリー採用人事
- 業務内容
- 新卒と中途の両方の採用活動全般。
同社では中途採用の実績しかなく、新卒は2025年卒の学生を1期生として募集しています。
メディアやSNSなどを活用した採用広報にも注力してまいりますので、ご自身のこれまでの経験を活かしながら、募集/選考/採用/活躍の
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・新卒もしくは中途採用の経験を1年以上お持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
株式会社メドレー採用広報・オウンドメディア戦略企画
- 業務内容
- 【ご担当いただきたい業務】
◆採用広報における戦略策定および実行施策のプランニング ◆採用広報における課題の特定、解決施策の企画、実行
◆オウンドメディア活用の戦略策定、企画、運用 ◆オウンドメディアの指標設計、効果検証
…つづきを読む
- 必要な経験
-
所属組織を問わず、採用広報、もしくは社外広報担当としての経験
企業やサービス、採用に関する記事を執筆した経験
実行した施策の分析、効果測定、レポーティングの経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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750～1000万円
TDSE株式会社中途採用担当者
- 業務内容
- 主に中途採用担当者として採用業務をお任せします。
※新卒採用は専任者がおりますので、専任担当と連携したサポート業務をお願いします。
また、社員研修サポートをお願いする場合があります。
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- 必要な経験
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必須（MUST）
・事業会社での採用業務経験のある方
・母集団形成のため様々な採用手法を実行した経験のある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社タイミー新卒採用メンバー
- 業務内容
- 社員採用担当として、経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
- 必要な経験
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※以下いずれも必須
・新卒採用のご経験（2年以上）
・研修の企画・運用経験（内定者フォローの一環としての研修も可）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
SBテクノロジー株式会社教育研修（担当）
- 業務内容
- 【業務概要】：同社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った
様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
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- 必要な経験
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・人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある
【求める人物像】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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598～1044万円
KDDI株式会社オープンポジション
- 業務内容
- ▼ポジションマッチ登録対象職種
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■営業系ポジション：ソリューション営業、営業推進など
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- 必要な経験
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ポジションマッチ登録対象職種において、何かしらの知識・経験を有する方
※該当ポジションが数多く存在する為、様々な経験が活かせる可能性があります。
- 勤務地
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東京都
大阪府
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社ダイレクトソーシング採用コンサルタント
- 業務内容
- 同社独自の35万件のデータを元に、ダイレクト採用のコンサル業務をお任せします。
経験や適性を踏まえ、【アカウントマネージャー】または【ソーサー】として活躍いただきます。
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- 必要な経験
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◆社会人経験2年以上
◆下記のいずれかの経験をお持ちの方（年数不問）
・無形商材の法人営業経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
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