教育・研修の転職求人一覧
株式会社フォースリー人事
- 業務内容
- 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
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- 必要な経験
-
・社会人経験1年半以上
下記いずれか
・営業経験がある方（法人・個人問わず）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
オリコン株式会社人事（採用・教育・労務）/オリコン
- 業務内容
- 【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか
人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。
●採用関連（新卒・中途・派遣）
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- 必要な経験
-
Word・Excel・PowerPointの実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業部での業務経験（職種不問）
・人事業務（採用関連）に携わった経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～550万円
ライフイズテック株式会社【新規事業】DX人材開発研修：研修講師
- 業務内容
- ライフイズテックは、全国の500以上の自治体、約2,650校の公立・私立学校が導入するIT教育事業を展開しており
同社プロダクトを通して学んだ彼らが活躍する「出口」のサポートとして、法人向け・社会人向けのDX人材育成研修を提供しています。
「すべてのビジネス人材を、ワクワクするデジタルの世界へ」をコンセプトに、DXに対してポジティブなマインドを持ち
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- 必要な経験
-
・DXもしくは教育への強い興味
・研修講師のご経験、もしくは研修講師の素養がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
470～800万円
株式会社エス・ケイ通信コールセンター(SV候補)
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。
ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です！
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- 必要な経験
-
◆ベンチャー気質の方
（20代の内から責任ある立場や仕事を任せられる事にやりがいを感じられる方）
◆成果を明確に評価され、とにかく成長していきたい方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
359～359万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション採用担当
- 業務内容
- ◆同社の採用担当として、新卒採用、研修運営等をお任せします。新卒採用に限らず「中途を担当したい！」等の相談もOK★
人事制度大幅改革中にて課題も多いですが、状況を楽しんでいただける方であれば大歓迎です！
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
◆第二新卒（未経験）歓迎！
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社セブン銀行人事部 人事グループ（人事企画担当）
- 業務内容
- 【チームの現状・ミッション・募集背景】
同社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発
グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
♦人事領域での各種施策の企画・立案・運営の実務経験
【求める人物像】
♦周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社M&A総合研究所採用担当
- 業務内容
- 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
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- 必要な経験
-
・中途採用業務の経験１年以上
もしくは
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
ライフイズテック株式会社【新規事業】人材開発研修：研修納品ディレクター（企業向け）
- 業務内容
- ライフイズテックは、全国の500以上の自治体、約2,650校の公立・私立学校が導入するIT教育事業を展開しており
同社プロダクトを通して学んだ彼らが活躍する「出口」のサポートとして、法人向け・社会人向けのDX人材育成研修を提供しています。
「すべてのビジネス人材を、ワクワクするデジタルの世界へ」をコンセプトに、DXに対してポジティブなマインドを持ち
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- 必要な経験
-
・社会人経験3年以上
上記に加えて、いずれかのご経験
・プロジェクトマネジメント
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社タイミーsales HRBP
- 業務内容
- ■営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。
- 必要な経験
-
※以下いずれかのご経験がある方
◆人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
◆組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
SBプレイヤーズ株式会社人事（研修・育成/人事企画）
- 業務内容
- ソフトバンクグループのなかでもITと地域を軸に事業展開するホールディングスの人事職として
研修企画・育成施策立案を中心に取り組んでいただきます。また、研修関連に限らず、人事制度・人事施策等に幅広く携わっていただく可能性があります。
当社グループの事業会社（子会社）の中には、創業から数年しか経っていない若い会社もあるため、これから整備が必要な部分が多々あります。既存のやり方にしばられず、意見やアイデアを積極的に出していただき、カタチにしていってほしいと思います。
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- 必要な経験
-
以下いずれもご経験のある方
・事業会社人事として、研修や育成関連施策の企画立案、実行経験
・何らかの人事施策or人事制度の企画立案のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社LIG【管理本部】人事
- 業務内容
- 部門の採用活動支援のみならず、部門で働く社員の満足度を高める支援を担っていただきます。
【業務内容】＜採用業務＞
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- 必要な経験
-
いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験1年以上
・人材業界経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社タイミーCSトレーニング/リーダー候補
- 業務内容
- カスタマサポートチームの教育・研修担当をお任せいたします。
- 必要な経験
-
※以下すべてに当てはまる方
・カスタマーサポートの組織におけるオペレーター向けの研修/OJT経験（1年以上）
（対複数名への研修経験）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
SBテクノロジー株式会社教育研修（担当）
- 業務内容
- 【業務概要】：同社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った
様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
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- 必要な経験
-
・人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
598～1044万円
株式会社バンザン【カスタマーサポート/業務アシスタント】
- 業務内容
- ■オンライン教育サービスで教育格差の解消を目指す当社のカスタマーサクセス部の
事務アシスタントとして、アシスタント業務全般やその他幅広い業務をお任せいたします。
- 必要な経験
-
・コミュニケーション能力（他部署への確認や調整等を想定）
・電話対応（対顧客 受電／架電）
・Excelスキル（中級程度 必須／VLOOKUP・SUMIFS関数を
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社フォースリー人事
- 業務内容
- 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
■業務概要：採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。
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- 必要な経験
-
★異業種・未経験から事業会社の人事へキャリアチェンジ！
・営業経験がある方（法人・個人問わず）
・社会人経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ヘイフィールド人事（採用担当）
- 業務内容
- 業界トップ水準規模への成長を支えてきたHR部門（人事・採用）の2人目の人事・採用担当者として、以下のような業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
■採用業務経験（目安：1年以上）
■人材業界やコンサル業界での勤務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社セゾンテクノロジー人事
- 業務内容
- 新卒及びキャリア採用業務をお任せいたします。
具体的には、ダイレクト／ソーシャルリクルーティング、リファラルなど、従来の形式にとらわれない新しい採用スタイルの企画立案について、コミュニティ活用や採用ブランディング含めお任せいたします。
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- 必要な経験
-
・IT業界での人事経験
【求める人物像】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】人事(採用・研修)／人材開発部 採用企画課
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動
・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修（新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等）
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- 必要な経験
-
◆第二新卒（未経験）歓迎！
【下記いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎です！】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社セブン銀行人事部 厚生グループ（厚生担当）
- 業務内容
- 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には…】
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
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- 必要な経験
-
♦人事部門（労務管理系）、給与計算・社会保険(届出)の実務経験 ※業界問わず
【在宅率】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
シェアフル株式会社【東京】営業企画／セールスイネーブルメント
- 業務内容
- すきまバイト事業を展開する同社で、新設チームのセールスイネーブルメントチームとして、以下業務をお任せします！
【業務詳細】：・入社後1ヶ月間～3ヶ月程度での早期戦力化を目指す研修のコンテンツ設計
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- 必要な経験
-
【以下、いずれか必須】
・営業経験且つ、営業手法の型化・トークスクリプトや商談資料の作成経験がある方
・営業経験且つ、2名以上の育成担当経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
シェアフル株式会社人事 HRBP／戦略人事
- 業務内容
- 【業務内容】：HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。
新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
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- 必要な経験
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【以下いずれか必須】
・年間20名以上の中途採用のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社バンザン 【教師管理・研修】
- 業務内容
- ■当社に登録しているオンライン教師の「面接・スキルチェック」「研修」「授業内容の指導/改善FB」等をお願いします。
- 必要な経験
-
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・CS部門のご経験
・多数の顧客への継続的な販売または支援のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ヘイフィールド人事（採用担当）
- 業務内容
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
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- 必要な経験
-
【必須スキル】※下記いずれかに該当
・採用業務の経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ユニバーシティ研修運営担当
- 業務内容
- ～NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。～
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等）
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- 必要な経験
-
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・IT人材育成に強い興味と関心がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
- ◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかのご経験を2～３年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社メディカルリソース【即日～】教育研修担当20240517
- 業務内容
- 主な取り組みとして、会社の持続的成長に向け社内を対象とした人材育成・開発における企画立案～運営を行っています。
当社のビジョンである『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』の実現を目指し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮していくため、組織と社員それぞれの課題感をしっかり捉えながら、効果的な企画立案～運営に携わっていただくことを期待しています。
※社員に納得感をもって取り組んでもらうことを重視しており、研修は原則内製しています。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・組織やチームなど、複数名を対象とした企画～運用のご経験 ※規模感は不問
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ジーニー中途採用担当
- 業務内容
- ◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆以下、人事企画または組織開発の分野において、いずれかの経験をお持ちの方
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社ジーニー人事企画・組織開発メンバー
- 業務内容
- ◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆以下、人事企画または組織開発の分野において、いずれかの経験をお持ちの方
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社ジーニー人事労務
- 業務内容
- ◆本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。
（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性もございます。）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆下記いずれかのご経験必須（2年以上）
・人事労務業務の経験
・人事系コンサル企業でのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社ジーニー人事（部長候補）
- 業務内容
- ◆本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。
将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性もございます。
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆人事業務における複数領域の経験 5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず）
50名以上の企業規模における人事の経験
配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験 3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ジーニー【コーポレート本部】人事企画メンバー
- 業務内容
- ◆下記の業務に携わっていただきます。どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
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- 必要な経験
-
◆いずれかの経験をお持ちの方
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ジーニー【コーポレート本部】新卒採用担当
- 業務内容
- ◆新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社NTTデータMSE【人事総務（基幹人財候補）】人材育成
- 業務内容
- 【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。
【業務詳細】 ：管理職候補として、人財開発・教育業務全般
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- 必要な経験
-
■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事担当【ポテンシャル採用】
- 業務内容
- 【業務内容】
人事評価制度の運用、浸透、活用の促進／各種研修の運営／役職任命、職種任命の運営／産業医面談対応
【仕事の進め方と直近の取り組み】
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- 必要な経験
-
・人事評価制度運用業務のご経験（1年～）
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社セブン銀行人事部 中途採用・新卒採用担当
- 業務内容
- 中途採用チームにおいて担当者を募集します。尚、ご入社後中途採用業務習得後は一部新卒採用業務も担っていただくことを想定しています。
【中途採用】
①中途採用企画
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- 必要な経験
-
♦中途採用業務経験※業界問わず
♦PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社日本総合研究所セキュリティ教育啓発担当・リーダー
- 業務内容
- 【仕事内容】
セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けの
リテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・セキュリティ業務経験3年以上
・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】人事(研修企画担当）／人材開発部 採用企画課
- 業務内容
- ◆新入社員研修担当として、前年度の振り返り／外部講師とのディスカッション等を通し、入社半年以内の社員を対象とした研修／新卒トレーナー研修等の企画や運営をお任せします。
【お任せしたいこと】
◆人事制度全体に大きくメスを入れていこうという段階である同社。
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- 必要な経験
-
◆第二新卒（未経験）歓迎！
【下記いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎です！】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
シェアフル株式会社【東京】営業企画／セールスイネーブルメント
- 業務内容
- 総合HRサービスを展開するパーソルグループにて、2019年に設立したスタートアップ企業です。
スキマバイトサービス『シェアフル』を通じて、ギグワークという新しい働き方を広め、企業・求職者ともにwin-winな世界を創ることを目指しています。
サービス拡大に向けた、より生産性の高いセールス組織をつくるため、セールスイネーブルメントチームを新設します！
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- 必要な経験
-
【以下いずれか必須】
・営業経験5年以上
・営業手法の型化、トークスクリプトや商談資料の作成経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社テクノプロ【ERP事業部】SAP講師
- 業務内容
- 〇ITソリューションを提供するエンジニア集団である同社の中でも専門性の高いERP事業部のSAP講師としてご活躍いただきます。
■具体的業務
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- 必要な経験
-
・SAP基礎知見および現場でのSAPに関する何かしらの業務経験
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
480～720万円
株式会社M&A総合研究所労務マネージャー
- 業務内容
- 弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
- 必要な経験
-
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
SBテクノロジー株式会社教育研修（リーダー候補）
- 業務内容
- 「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです
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- 必要な経験
-
以下いずれも当てはまる方
・人事・人材育成に関する基本的な知識と3年以上の教育育成実務を経験し、育成施策立案等の上流工程を中心に担当された方
・リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
598～1044万円
株式会社野村総合研究所HRBP/人材開発担当
- 業務内容
- 【職務内容】
ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当
マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記いずれかのご経験
・人材開発・組織開発に関する企画、推進
・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験
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- 勤務地
-
東京都
神奈川県
- 想定年収
-
700～1800万円
株式会社チャリ・ロト【正社員】チャリ・ロト社_労務担当
- 業務内容
- 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
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- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛⽣等）
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社チャリ・ロト【正社員】チャリ・ロト社_人事
- 業務内容
- ⼈事部⾨のリーダー候補として、⼈事評価や組織開発、中途採⽤など様々なことにチャレンジいただきたいと考えております。
【業務内容】◎⼈事企画業務 ・⼈事制度の理解・浸透／半期ごとの評価制度の運⽤／教育・研修制度の企画⽴案および運営
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- 必要な経験
-
・⼈事知識全般（組織開発、⼈事評価、中途採⽤等）3年以上
・社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】人事企画（スペシャリスト枠）
- 業務内容
- 【業務詳細】
・人事制度設計・見直し（経営方針に沿う人事制度案の企画・立案・推進）
・役員～上級管理職層の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
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- 必要な経験
-
＜MUST＞
・複数企業の人事制度企画・改善経験をお持ちの方
・人事制度企画・改革に関するプロジェクトをリードされたご経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1300万円
Sasuke Financial Lab株式会社人事マネージャー候補
- 業務内容
- 仕事概要
人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。
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- 必要な経験
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【必須条件】
◆人事制度の企画、運用に関する経験
◆中途採用もしくは新卒採用の経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～900万円
株式会社TBMHRBP｜マネージャー
- 業務内容
- TBMの事業成長を加速させるため、部門人事(HRBP)における戦略の立案および部門全体の採用、人材育成、組織開発の運用支援企画を担っていただきます。
・部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行
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- 必要な経験
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・事業会社での人事経験5年以上
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社バンザン 【オープンポジション（CS部門）】
- 業務内容
- ■塾や予備校での就業経験がある方で【カスタマーサポート】【教師管理・研修】【教師選考（マッチング）】の
いずれのポジションにもご興味があり、面接にて適性判断をご希望の方は【オープンポジション】へご応募下さい。
- 必要な経験
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・正社員として塾や予備校でのご就業経験がある方で、以下いずれかのご経験がある方
例：教室運営・予算管理／進路指導／講師マネジメント／教材・カリキュラム作成／
保護者対応／新規生徒獲得／イベント企画と実施
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
ARアドバンストテクノロジ株式会社人材開発
- 業務内容
- ◆主に「階層別能力開発」「職種別能力開発」を軸に研修企画・運営・講師登壇等を実施していきます。
外部研修会社や社内のエンジニアやコンサルタントとタッグを組み様々な育成施策の実行をしていくため、プロジェクトマネジメントの能力も求められます。
またあらゆる情報から事実を抽出し、仮説を立て、物事を推進していく力や社内外問わない調整力、データを用いた分析力も兼ね備えているとより幅広く人材に纏わる業務に従事していただけます。
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- 必要な経験
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◆以下いずれかの業務のご経験
・人事関連業務(育成/企画/制度設計/採用/労務)
・育成施策関連業務(後進育成)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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350～600万円
株式会社カカクコム・インシュアランス人事労務/スタッフ
- 業務内容
- 【労務】
・入退社管理
・勤怠管理
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- 必要な経験
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◆採用、教育、労務などの人事経験が2年以上ある方（どれか1つでも可）
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
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