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27歳の転職市場での見られ方
27歳女性をターゲットにした求人数
type女性の転職エージェントが有している求人の数を年齢別に比較してみると、社会人3年目となる25歳から求人が増え続け、29歳の求人数が一番多くなっています（2023年8月時点）。
20代後半、特に27歳は企業のメインターゲットとなる年齢で、「キャリアアップ」転職がしやすい年齢と言えます。
27歳の未経験求人の割合
2023年8月時点のtype女性の転職エージェントが保有している「経験者募集求人」と「未経験者可」 の求人数を年齢別に算出しました。27歳を対象にした「未経験可」の求人数の割合は29％でした。
27歳の未経験可の求人比率は23,24歳をターゲットしている求人よりも低いですが、求人の全体数が多いため、未経験可の求人数も多くなります。こうした求人数の背景から、「他の仕事にチャレンジしてみたい」「もっと働くスタンスを変えていきたい」という方は、今のうちに一度、今後のキャリアプランを考えてみることをオススメします。特に27歳を超えると、ポテンシャルではなく「今までの経験」を重視される傾向が強くなっていくため、今が「キャリアチェンジ」のチャンスといえるでしょう。
27歳の平均年収
2022年4月～2023年3月にtype女性の転職エージェントにて、キャリアカウンセリングを行った20代女性の平均年収を算出しました。27歳の平均年収は404万円でした。年齢が上がるにつれて年収が増えていく傾向にあるのと、2018年の同様の調査よりも平均年収が上がっていることが分かります。
職種別の年齢ごとの平均年収も算出しました。同じ年齢の同職種の平均年収と自身の年収を比較することで転職市場の価値を測ることができます。年収を上げたいと考えている方は、年収水準の高い業界や職種に転職をするのもおすすめです。
20代女性の転職実例
case.1 Interview転職活動を通じて気付いた「私が本当に叶えたかったこと」
活動を通じて本当に大切にしたかったことを再確認！「ロールモデルがいる＆長く働く」を両立できました。
case.2 Interview転職には価値観の整理が大切。「人に貢献する」を実現できるまで
価値観の合う環境で働くことを大切にしたい。転職活動を通じ、自分に合う環境を見つけました。
case.3 Interview大切なのは諦めず考えること。やりがいから見つけた将来のキャリア
長く働くために必要なこと。転職活動を通じて気付いたことを、今の仕事でも活かしています。
27歳の転職成功のポイント
27歳は企業の採用ニーズが強い年齢
27歳の女性は3年後のライフプランを視野に入れつつ、転職を考え始める年齢でもあります。目先の待遇や働き方だけでなく、産休・育休制度の有無など、「長く働けそうか」も大切な転職のポイントにされる方が多いのではないでしょうか。27歳からは、転職を失敗してしまうとその先のキャリアに影響が出やすいため年齢でもあるため、「どんなキャリアを築いていくか」「働く上で何を大切にしたいのか」をしっかりと整理しておきましょう。
また、社会人として基本的な経験を積んでいる27歳は、次のリーダー候補として期待をされはじめ、また、20代前半までに経験してきた職種での専門的なスキルが求められる年齢でもあります。イチ担当者としての業務は即戦力として任せられつつ、20代としての伸びしろを期待できるため、企業の採用ニーズが強い年齢だと言えるでしょう。
例えば、営業職であれば数値的な実績を、事務職であればExcelのスキルや具体的な業務改善の経験を求められることが多いです。
転職において「既婚」「結婚予定アリ」は選考にあまり関係ない
type女性の転職エージェントを利用された、既に結婚されている方、これから結婚予定のある方から、よくお受けする質問のひとつが、「既婚」「結婚予定アリ」による転職難易度についてです。
type女性の転職エージェントでは数多くの求人企業とやり取りをしていますが、結論からお伝えすると「既婚」「結婚予定アリ」が採用上大きな懸念になるケースは多くありません。ですが、結婚を考えている人は、転職するのは結婚前が有利です。既婚での転職活動は、企業からいつ産休に入るかわからないととらえられ、「職場から早期離脱するのでは」と思われがちです。繰り返しになってしまいますが、結婚・出産を経たあとに長く働くために、採用企業から求められるスキルを今のうちに身に付けておくことが大切です。
何がいちばん大切なのか優先順位を明確にする
転職は「不動産賃貸の物件選びと同じ」という意見もあります。転職先の希望条件として求めることは、給料、業種、仕事の内容、企業規模、労働時間、休日、福利厚生など人それぞれです。
「安定した企業か」「お給料がたくさん貰えるか」「転勤はしたくない」「通勤時間は短いか」「産休・育休実績のあるか」「ノルマは無いか」・・・など、考え出すといくつも希望が出てくるのではないでしょうか。ですが、実際には全ての希望が満たされる仕事を見つけられることはレアケースで、希望条件の整理ができないまま転職活動を行い、転職に失敗してしまう方も残念ながらいらっしゃいます。
あなたにとって「優先度が高いものは何か」を整理し、条件に優先順位を付けておくと、応募する企業選びがスムーズになります。入社直後だけでなく、将来のキャリアプランも見据えたうえで、自分にとって何が大切か考えてみましょう。
転職エージェントに相談してみる
「どんな仕事があるのか」「どんな仕事なら自分に合いそうか」さらには転職で叶えたいことの整理まで、自分ひとりで考えるのはとても大変です。
そうした悩みからあなたに合った仕事や働き方を提案することが、私たち転職エージェントの役目でもあります。何から始めたら良いのかわからない、活動の準備、整理をご自身でしてみてもピンとこない場合には、転職エージェントに相談してみるのも一つの手と言えるでしょう。
type女性の転職エージェントでは、年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングにより、女性の転職に関するさまざまなノウハウを持っています。女性ならではのライフイベントを考慮したキャリアの提案が強みです。キャリアアドバイザーは、女性も多く、実際に転職を経験しているアドバイザーや子育て中のアドバイザーなどが在籍しており、気持ちに寄り添ったサポートをしています。
また転職活動を行うにあたって出てくる疑問や不安についてキャリアアドバイザーと無料で1対1の相談できる「20代初めての転職相談会」も実施しています。まずはお気軽にご相談ください。
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