人事の転職求人一覧
株式会社バンザン【カスタマーサポート/業務アシスタント】
- 業務内容
- ■オンライン教育サービスで教育格差の解消を目指す当社のカスタマーサクセス部の
事務アシスタントとして、アシスタント業務全般やその他幅広い業務をお任せいたします。
- 必要な経験
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・コミュニケーション能力（他部署への確認や調整等を想定）
・電話対応（対顧客 受電／架電）
・Excelスキル（中級程度 必須／VLOOKUP・SUMIFS関数を
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社バンザン 【教師管理・研修】
- 業務内容
- ■当社に登録しているオンライン教師の「面接・スキルチェック」「研修」「授業内容の指導/改善FB」等をお願いします。
- 必要な経験
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※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・CS部門のご経験
・多数の顧客への継続的な販売または支援のご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
さくらインターネット株式会社労務担当＜東京・大阪＞
- 業務内容
- 【採用目的・背景】 エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員。
【業務内容】社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
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- 必要な経験
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・事業会社における、給与計算経験
（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
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- 勤務地
-
大阪府
東京都
- 想定年収
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420～600万円
株式会社ヘイフィールド人事（採用担当）
- 業務内容
- 業界トップ水準規模への成長を支えてきたHR部門（人事・採用）の2人目の人事・採用担当者として、以下のような業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
■採用業務経験（目安：1年以上）
■人材業界やコンサル業界での勤務経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社うるる【435】人事部_労務担当
- 業務内容
- ◆労務業務全般を担当していただきます。
業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポートいただく予定です。
また、多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。
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- 必要な経験
-
・労務業務全般の実務経験（2～3年以上）
【このポジションの魅力】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
フューチャー株式会社キャリア採用担当
- 業務内容
- ◆社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を
採用するための豊富なアイディアを考えられること
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～1000万円
株式会社ヴィジョナリー採用人事
- 業務内容
- 新卒と中途の両方の採用活動全般。
同社では中途採用の実績しかなく、新卒は2025年卒の学生を1期生として募集しています。
メディアやSNSなどを活用した採用広報にも注力してまいりますので、ご自身のこれまでの経験を活かしながら、募集/選考/採用/活躍の
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- 必要な経験
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・新卒もしくは中途採用の経験を1年以上お持ちの方
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～500万円
日鉄ソリューションズ株式会社管理スタッフ（コーポレート総括部）
- 業務内容
- ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
（組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など）
以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
■以下①➁のいずれかの実務経験があること。
①人事関連業務
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
エムスリー株式会社【人事】キャリア採用企画
- 業務内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
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- 必要な経験
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社アニメイトホールディングス給与メンバー候補
- 業務内容
- ～アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています～
【業務内容】
・担当事業会社の勤怠管理、給与計算、社保手続き
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- 必要な経験
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【下記いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方。
給与計算・社会保険手続き経験(3年以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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350～480万円
株式会社SHIFT PLUS【フルリモ・札幌】人事リーダー
- 業務内容
- 急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。
まずは下記業務をお任せしたいと考えております。
採用目標達成に向け、現在在籍している採用チームをまとめていただくことを期待しています。
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- 必要な経験
-
■必須要件（経験）
・事業会社の人事部門での採用実務経験（3年以上）
・リーダー経験1年以上（メンバーへの業務指導やフォローなど）
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- 勤務地
-
全国
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社タイミーCSリクルーティング/メンバー
- 業務内容
- CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。
また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。
- 必要な経験
-
◆以下いずれかのアルバイト/正社員の採用・面接経験がある方
→採用媒体対応or候補者対応or面接参加
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社タイミー障がい者雇用管理者
- 業務内容
- 障がい者コーチングスタッフ
- 必要な経験
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※以下、いずれかのご経験がある方
◆就労移行支援事業所での勤務経験
◆障がい者との勤務経験（同職位での勤務経験でも可）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
SBテクノロジー株式会社教育研修（担当）
- 業務内容
- 【業務概要】：同社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った
様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
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- 必要な経験
-
・人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある
【求める人物像】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
598～1044万円
caname株式会社採用担当
- 業務内容
- 弊社の運営するパーソナルトレーニングジム「かたぎり塾」のトレーナー採用に伴う、実務全般対応をお願いします。
【業務詳細】
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- 必要な経験
-
・面接対応実務経験（カルチャーマッチ選別レベル）
・採用管理システムに関する知見
・エージェントコントロールなどクライアント対応
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
フューチャーアーキテクト株式会社新卒採用担当
- 業務内容
- ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～1000万円
公益財団法人日本英語検定協会人事・採用_マネージャークラス
- 業務内容
- ・要員計画・採用計画の作成 ・各募集ポジションの採用活動の推進
- 必要な経験
-
・社内人事としての新卒・中途の採用経験、または人材会社での
法人営業・採用代行など採用業務の経験5年以上
・マネジメント経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
ユニファ株式会社人事総務（リーダー候補）
- 業務内容
- 担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。
その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進していただきます。
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- 必要な経験
-
・ユニファのパーパス・バリューへの共感
・人事制度設計運用・労務実務・採用実務のいずれかの人事関連業務の経験
・リーダー経験、メンバーマネジメント経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社エブリー採用担当/HRBP候補
- 業務内容
- ◆DELISH KITCHENなど複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。
本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
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- 必要な経験
-
▼下記いずれかのご経験
・事業会社における中途採用実務の経験2年以上
・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメントサービス株式会社福利厚生・厚生グループ
- 業務内容
- ◆以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ(社宅関連制度等) ・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等） ・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）
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- 必要な経験
-
・福利厚生関連（法定・法定外問わず）
又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社エブリー採用担当/HRBP候補
- 業務内容
- ・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション/その改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
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- 必要な経験
-
・事業会社における中途採用実務の経験2年以上
・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上
・事業推進上、採用の成果成果責任を持って推進をされたご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社TBMHRBP
- 業務内容
- TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。
・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
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- 必要な経験
-
・新卒・中途採用の実務経験 or 人材エージェント or HRTech領域での2年以上のご経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ヘイフィールド人事（採用担当）
- 業務内容
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
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- 必要な経験
-
【必須スキル】※下記いずれかに該当
・採用業務の経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
弥生株式会社◎【東京本社】人事（中途採用担当）
- 業務内容
- ■採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。採用はチームでゴールを目指します。
チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。
また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
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- 必要な経験
-
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行
・事業会社における中途採用業務経験
または
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～710万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）マネージャー候補】
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ユニバーシティ研修運営担当
- 業務内容
- ～NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。～
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等）
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- 必要な経験
-
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・IT人材育成に強い興味と関心がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～600万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事担当【ポテンシャル採用】
- 業務内容
- 【業務内容】
人事評価制度の運用、浸透、活用の促進／各種研修の運営／役職任命、職種任命の運営／産業医面談対応
【仕事の進め方と直近の取り組み】
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- 必要な経験
-
・人事評価制度運用業務のご経験（1年～）
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
兼松エレクトロニクス株式会社人事総務総合職
- 業務内容
- 【業務内容】
採用～教育まで社員と密に関わる機会の多いポジションです。
〇新卒採用活動/中途採用活動
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- 必要な経験
-
◆人財開発、採用に関する業務経験・知識のある方
（人事や労務、給与・厚生、総務など、人事総務業務全般のご経験ある方ですと尚可）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社日本動物高度医療センター人事
- 業務内容
- 動物高度医療を提供する同社にて、人事企画担当者として以下業務をお任せします！
【業務詳細】 ：・人事企画全般
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- 必要な経験
-
・事業会社で5年以上の人事経験
・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方
・社員としっかり向き合って対話ができる方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社日本総合研究所セキュリティ教育啓発担当・リーダー
- 業務内容
- 【仕事内容】
セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けの
リテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・セキュリティ業務経験3年以上
・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社セゾンテクノロジー人事
- 業務内容
- 新卒及びキャリア採用業務をお任せいたします。
具体的には、ダイレクト／ソーシャルリクルーティング、リファラルなど、従来の形式にとらわれない新しい採用スタイルの企画立案について、コミュニティ活用や採用ブランディング含めお任せいたします。
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- 必要な経験
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・IT業界での人事経験
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社NTTデータMSE【人事総務（基幹人財候補）】人材育成
- 業務内容
- 【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。
【業務詳細】 ：管理職候補として、人財開発・教育業務全般
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- 必要な経験
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■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社うるる【435】人事部_採用担当
- 業務内容
- ◆新卒採用を中心に、キャリア採用や間接雇用採用も含めた全社の採用を採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。
うるるの未来を担う人材の採用と、入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます
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- 必要な経験
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※以下いずれかのご経験を御持ちの方
・人材紹介や採用支援会社における新卒採用領域の経験
・営業職のご経験をお持ちで、採用イベントや新卒との面談等の採用活動に参加した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
フューチャー株式会社採用広報兼採用担当（クリエイティブ人材歓迎）
- 業務内容
- ◆採用担当としても業務をお任せしますが採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 （※）
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ／ ・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析 ／ ・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
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- 必要な経験
-
・採用広報もしくは広報の経験
・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても
経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社日立コンサルティング人事担当
- 業務内容
- 【取り巻く環境】日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。
【魅力】日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。
【スキルアップ】各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。
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- 必要な経験
-
【職位】担当員クラス（※経験に応じて職位を検討いたします。）
【募集背景】組織拡大、業務改革に伴う人事部門の強化
【事業の概要】日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。当社の売上のほぼ100％が、新事業企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングサービスです。当社のクライアントは、いずれも日本を代表する企業、官公庁であり、全売上のうち日立グループ外からの売上が60％を占めています。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】人事(研修企画担当）／人材開発部 採用企画課
- 業務内容
- ◆新入社員研修担当として、前年度の振り返り／外部講師とのディスカッション等を通し、入社半年以内の社員を対象とした研修／新卒トレーナー研修等の企画や運営をお任せします。
【お任せしたいこと】
◆人事制度全体に大きくメスを入れていこうという段階である同社。
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- 必要な経験
-
◆第二新卒（未経験）歓迎！
【下記いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎です！】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】労務／人材開発部 労務管理課
- 業務内容
- 【ご担当頂く業務は下記を想定しております】
◆労務関連業務：勤怠処理管理／給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務／住民税特別徴収事務業務／
社会保険手続き管理／年末調整業務／勤怠管理、有給管理（社員）
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- 必要な経験
-
◆人事または労務に関する実務経験をお持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】人事(採用・研修)／人材開発部 採用企画課
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動
・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修（新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等）
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- 必要な経験
-
◆第二新卒（未経験）歓迎！
【下記いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎です！】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社TWOSTONE&Sons【人事労務部】労務担当
- 業務内容
- これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
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- 必要な経験
-
・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社TWOSTONE&Sons【Midworks/HR】生産性向上/ESを意識したキャリア採用チームリーダー候補
- 業務内容
- キャリア採用と社内の生産性向上に特化できるリクルーティングチームのリーダーとして、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
＊以下いずれかの経験必須
・SIerもしくはIT企業での就業経験または営業経験
・IT業界での中途採用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
シェアフル株式会社【東京】営業企画／セールスイネーブルメント
- 業務内容
- 総合HRサービスを展開するパーソルグループにて、2019年に設立したスタートアップ企業です。
スキマバイトサービス『シェアフル』を通じて、ギグワークという新しい働き方を広め、企業・求職者ともにwin-winな世界を創ることを目指しています。
サービス拡大に向けた、より生産性の高いセールス組織をつくるため、セールスイネーブルメントチームを新設します！
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- 必要な経験
-
【以下いずれか必須】
・営業経験5年以上
・営業手法の型化、トークスクリプトや商談資料の作成経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社テクノプロ【ERP事業部】SAP講師
- 業務内容
- 〇ITソリューションを提供するエンジニア集団である同社の中でも専門性の高いERP事業部のSAP講師としてご活躍いただきます。
■具体的業務
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・SAP基礎知見および現場でのSAPに関する何かしらの業務経験
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
480～720万円
株式会社セブン銀行人事部 厚生グループ（厚生担当）
- 業務内容
- 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には…】
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
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- 必要な経験
-
♦人事部門（労務管理系）、給与計算・社会保険(届出)の実務経験 ※業界問わず
【在宅率】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社M&A総合研究所労務マネージャー
- 業務内容
- 弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
- 必要な経験
-
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
ミイダス株式会社採用企画
- 業務内容
- ■業務概要
新卒採用/中途採用の企画担当として、採用に関する課題抽出、戦略の立案から、採用担当
への戦略推進、その後の振り返りまで一貫してご担当いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■必要な経験
・新卒採用/中途採用担当として課題提起/戦略立案に携わったご経験(3年以上)
・Officeやgoogleシステムの基礎以上のスキル
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
STORES 株式会社採用人事
- 業務内容
- ◎同社は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展を支援しています。
ネットショップ開設、POSレジ、キャッシュレス決済、オンライン予約システム、店舗アプリ作成など、お商売のデジタル化を支援する
「STORES」の各種サービスの 展開を通じて、誰もがこだわりをもっと自由に発揮できる社会を目指します。
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- 必要な経験
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STORESのミッション「Just for Fun」への共感
ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験
エンジニアの採用実務経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
株式会社アニメイトホールディングス給与グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】
給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務（労働保険料申告・年末調整）、給与改定、各種問い合わせ
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- 必要な経験
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【下記いずれも必須】
企業規模500名以上の企業で経験がある方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス労務グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】労務業務全般※主として以下の業務を担当していただきます。
◆規程改定・協定書作成
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- 必要な経験
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【下記いずれも必須】
人事経験５年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス人事システム企画運用メンバー
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していだきます～
【業務概要】
各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。
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- 必要な経験
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【下記いずれか必須】
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
経験企業規模：500名以上の事業会社
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
- ～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
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- 必要な経験
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【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
450～600万円
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